Xuất khẩu Lao động Việt Nam

Xây dựng thương hiệu Xuất khẩu Lao động Uy tín

Xuất khẩu Lao động Nhật Bản – Những năm gần đây, số lao động và chuyên gia của nước ta đi làm việc ở nước ngoài tăng lên nhanh chóng. Trong chín tháng đầu năm, đã có 90.558 lao động đi làm việc tại các nước, đạt 100,62% kế hoạch năm 2015. Tuy nhiên, nhiều […]

Xuat khau lao dong Nhat ban

Xuất khẩu Lao động Nhật Bản – Những năm gần đây, số lao động và chuyên gia của nước ta đi làm việc ở nước ngoài tăng lên nhanh chóng. Trong chín tháng đầu năm, đã có 90.558 lao động đi làm việc tại các nước, đạt 100,62% kế hoạch năm 2015. Tuy nhiên, nhiều hành vi của người lao động (NLĐ), như: bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp,… tại các thị trường xuất khẩu Lao động trọng điểm, đang làm ảnh hưởng công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) của Việt Nam.

Được miễn xử phạt vẫn chưa “chịu” về

Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết số 62/NQ-CP ngày 7-9-2015, trong đó nêu rõ người lao động (NLĐ) Việt Nam ở Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng mà tự nguyện về nước trong thời hạn từ ngày 1-9-2015 đến hết 31-12-2015 sẽ không bị phạt tiền (từ 80 triệu đến 100 triệu đồng) theo quy định tại Điều 35 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Đồng thời, được nhận các hỗ trợ về giới thiệu việc làm, lập nghiệp; có cơ hội trở lại Hàn Quốc làm việc sau hai năm kể từ ngày tự nguyện về nước…

Ngay sau khi có Nghị quyết, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB và XH) đã có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố đề nghị các địa phương tăng cường thông tin, tuyên truyền về chính sách đến người dân, hướng dẫn và tổ chức tiếp nhận thông tin khai báo của người lao động. Đây là cơ hội tốt để người lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc hồi hương. Tuy nhiên, sau một tháng triển khai, số người tự nguyện đăng ký về nước vẫn chưa thống kê được… Phó Giám đốc Sở LĐ-TB và XH Hà Nội Nguyễn Quốc Khánh cho biết, tình trạng người lao động của Hà Nội cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc khá cao. Năm 2013, có 313 lao động cư trú bất hợp pháp, chiếm gần 41%; năm 2014, có hơn 100 lao động cư trú bất hợp pháp, và đến hết tháng 9-2015, vẫn còn 502 lao động chưa “chịu” về nước đúng hạn. Sở LĐ-TB và XH Hà Nội đang phối hợp với UBND các quận, huyện, các đơn vị đoàn thể rà soát và vận động những gia đình có người đi làm việc tại Hàn Quốc đang cư trú bất hợp pháp nhanh chóng về nước.

Theo Thống kê của Cục Xuất nhập cảnh (Bộ Tư pháp Hàn Quốc), hiện Việt Nam có 26.340 người lưu trú bất hợp pháp, trong đó số cư trú bất hợp pháp đi theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (chương trình EPS) là khoảng 16.000 người. Trước thực trạng đó, tháng 5-2015, Chính phủ Hàn Quốc đã triển khai rộng rãi Chương trình đăng ký tự nguyện về nước dành cho người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Theo đó, người Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc bất kể từ thời gian nào, có thể mang theo hộ chiếu hoặc giấy thông hành còn hiệu lực và vé máy bay tự đăng ký thủ tục để về nước tại Phòng xuất, nhập cảnh ở tất cả các sân bay quốc tế nơi dự định xuất cảnh vào bất kỳ lúc nào và được miễn đóng tiền phạt, không bị tạm giam, làm thủ tục hồi hương… Đồng thời, Hàn Quốc cũng thực hiện gắt gao việc truy quét người nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Nhiều biện pháp được triển khai quyết liệt, nhưng cũng mới chỉ có khoảng gần 700 người lao động Việt Nam đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước…

Có thể thấy, tình trạng người lao động tự động bỏ hợp đồng ra ngoài hoặc bỏ trốn sau khi hết hạn hợp đồng, ra ngoài làm việc bất hợp pháp tại các nước sở tại đã làm xấu hình ảnh người lao động Việt Nam, đồng thời tước đi cơ hội của hàng chục nghìn lao động trong nước có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động (XKLĐ). Việc hai thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) lớn nhất của Việt Nam hiện nay là Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc bị “đóng băng” tuyển dụng một thời gian, nguyên nhân chính cũng xuất phát từ người lao động. Hiện, số lao động Việt Nam bỏ trốn tại Đài Loan lên tới 22 nghìn người.

Tháng 7 vừa qua, khoảng 4.000 lao động Việt Nam được đưa sang làm vệ sĩ tại Các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE) đã phải làm thủ tục về nước trước hạn. Mà nguyên nhân bị trả về là do lao động tụ tập ăn nhậu, đánh nhau, gây rối làm mất an ninh – trật tự. Đây không phải lần đầu Việt Nam bị UAE dừng chương trình vệ sĩ. Năm 2009, khoảng 600 lao động Việt Nam mới sang được vài tháng cũng bị trả về nước với lý do này, ảnh hưởng rất lớn tới Chương trình hợp tác cung ứng vệ sĩ sang UAE được thực hiện từ năm 2009. Đến thời điểm này, UAE vẫn chưa xác nhận có tiếp tục gia hạn cho Việt Nam thực hiện chương trình này hay không…
Chú trọng khâu tuyển chọn
Xây dựng thương hiệu Xuất khẩu Lao động Uy tín 2015-10-28_100804
Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB và XH) Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết, việc giữ và tăng trưởng số lao động đi làm việc ở nước ngoài phụ thuộc rất nhiều vào chất lượng nguồn lao động. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn phổ biến tình trạng doanh nghiệp xem nhẹ khâu tuyển chọn, đào tạo, giáo dục định hướng cho người lao động. Theo quy định của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trước khi đi xuất khẩu lao động (XKLĐ), người lao động phải tham gia các lớp định hướng: được đào tạo 74 tiết về nghiệp vụ, thông tin luật pháp, văn hóa của nước sở tại, học ngoại ngữ từ một đến ba tháng tùy theo thị trường… Tuy nhiên, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần đầu tư Vĩnh Cát (Hà Nội) Nguyễn Thanh Sơn không ngần ngại chia sẻ một nghịch lý là không ít NLĐ muốn xuất cảnh nhanh, nhưng lại không muốn học nhiều! Có những chương trình được phía đối tác miễn phí hoàn toàn như đối tượng đi giúp việc gia đình ở Ả-rập Xê-út, nhưng khi được tuyên truyền, vận động tham gia, nhiều người vẫn lưỡng lự vì không muốn đi học lớp bồi dưỡng…

Đã đến lúc, các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ)cần phải có ý thức xây dựng “thương hiệu” cho lao động Việt Nam, nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu. Theo Cục trưởng Nguyễn Ngọc Quỳnh, các doanh nghiệp cần tăng cường công tác tuyển chọn, tạo nguồn lao động. Tuân thủ các tiêu chuẩn trong tuyển chọn; có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp và chính quyền địa phương để tuyển chọn được những lao động có nhận thức tốt và thật sự có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài; kiên quyết không tuyển chọn những người thể hiện ý thức kỷ luật kém,… Các doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng đào tạo, giúp NLĐ thấy rõ được trách nhiệm của họ khi ký kết hợp đồng lao động, cũng như giữ gìn hình ảnh NLĐ Việt Nam.

Khảo sát của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho thấy, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo, có chứng chỉ nghề và có kỹ năng làm việc chỉ chiếm khoảng 15,5% tổng số lao động xuất khẩu của Việt Nam. Theo ILO, thị trường lao động thế giới đang phát triển rất nhanh, tăng gấp bốn lần từ năm 1980 đến nay và dự báo sẽ tăng gấp hai lần vào năm 2050. Các nước đang phát triển vẫn cần lao động có tay nghề, kỹ năng nghề cao. Đây là cơ hội để Việt Nam phát triển thị trường XKLĐ một cách bền vững vào những năm tới.
LAN VŨ nhandan.org.vn

Bài viết bạn quan tâm

Categories: chính trịkinh tếTin tức xuất khẩu lao độngĐời sống

Thẻ:, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN

Mr. Hoàng Nam: 0984 433 455

Ms Hồng: 0977 463 490

CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TOÀN CẦU

ĐỊA CHỈ Hà Nội: tẦNG 12 TÒA NHÀ VIETCOMBANK – ĐƯỜNG TỐ HỮU (LÊ VĂN LƯƠNG KÉO DÀI) - HN

ĐỊA CHỈ Hồ Chí Minh: P3308 Tòa Nhà Topaz1 Sài Gòn Pearl, Quận Bình Thạnh, TP HCM

dầu cắt gọt kim loại